Wat ga je doen?
Als controller bij VSNON ben je de financieel-economische sparringpartner van de bestuurder en een verbindende kracht tussen scholen en het bestuur. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie: je staat met beide benen in de organisatie én kijkt vooruit. Je ondersteunt de bestuurder en de schoolleiders bij het nemen van strategische (financiële) beslissingen. Je ontwikkelt en borgt het controlbeleid, zorgt voor een goed functionerende planning- & controlcyclus en implementeert procesverbeteringen. Daarnaast bewaak je de bedrijfsvoering van de stichting en de ondersteuning door het administratiekantoor.

Wat vragen wij?
Jij als onze nieuwe controller beschikt over:

• bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve kracht
• het vermogen om complexe financiële informatie duidelijk over te brengen
• proactieve, gestructureerde en nauwkeurige werkstijl
• vermogen om de balans te houden tussen cijfers en mensen
• verbindende persoonlijkheid die makkelijk contacten legt en onderhoudt, en weet processen te coördineren en succesvol te laten verlopen
• een afgeronde (bedrijfs)economische opleiding in de richting van Finance & Control, Accountancy of vergelijkbare richting op hbo+ of wo-niveau
• enkele jaren ervaring als controller, bij voorkeur in het onderwijs
• kennis van relevante wet- en regelgeving en/of het vermogen dit snel eigen te maken
• sterke digitale vaardigheden – waaronder het gebruik van FA- en PSA-systemen – en talent in data-analyse
• ervaring met taken op het gebied van centrale inkoop, verzekeringen, MJOP’s en facilitaire zaken
• affiniteit met vrijeschoolonderwijs en de antroposofie is een pre

Jij bent de positief-kritische gesprekspartner die onafhankelijk durft te adviseren en tegelijkertijd in verbinding blijft.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige functie in een mens- en ontwikkelingsgerichte organisatie
• Samenwerking met deskundige en bevlogen collega’s
• Inschaling in functieschaal 12 (OOP), cao voortgezet onderwijs
• Een tijdelijke aanstelling van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een aanstelling voor onbepaalde tijd
• Ruimte voor professionele groei en scholing
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw bij het ABP, deelname aan de FiscFree-regeling en deelname aan de collectieve aanvullende zorgverzekering bij Menzis