VSNON zoekt een verbindende, toekomstgerichte en daadkrachtige bestuurder die in staat is om de integrale verantwoordelijkheid te dragen en de scholen binnen de stichting regionaal stevig weet te positioneren. Stichting VSNON verzorgt met ruim 340 medewerkers (circa 200 fte) voor ruim 2.500 leerlingen van 4 tot 18 jaar uit alle culturele, levensbeschouwelijke en sociale achtergronden vrijeschoolonderwijs.

De stichting wordt bestuurd door een eindverantwoordelijk bestuurder, die verantwoording aflegt aan en wordt bijgestaan door een vijfhoofdige Raad van Toezicht (één lid op voordracht van de gemeenschappelijke medezeggenschapsraden).

De verantwoordelijkheden van de bestuurder zijn veelomvattend. Dit houdt in dat de bestuurder onder meer:

• zorg draagt voor de missie, visie en strategie van VSNON. De bestuurder houdt daarbij ook rekening met de maatschappelijke opdracht die de organisatie heeft. Missie, visie en strategie komen tot stand in dialoog met medewerkers, ouders en zo mogelijk leerlingen;
• de ontwikkeling en vernieuwing van het onderwijs op strategisch niveau initieert;
• bij alle besluiten de onderwijskwaliteit en ontwikkeling van leerlingen en leerkrachten centraal stelt;
• zorg draagt voor de realisatie van de doelstellingen, de bedrijfsvoering en het bewaken van de continuïteit en identiteit;
• de relatie tussen de autonome locaties verder weet te verstevigen en de samenwerking tussen schoolleiders weet te bevorderen;
• verantwoordelijk is voor het naleven van wet- en regelgeving;
• de organisatie extern vertegenwoordigt: bij andere onderwijsorganisaties, gemeentes, onderwijsinspectie, ROC’s, PO- en VO-raad, bedrijfsleven, enz.;
• het bestuurskantoor aanstuurt als leidinggevende van de onderscheiden functies;
• overleg voert met de GMR en hen proactief informeert.

De bestuurder van VSNON beschikt over de volgende competenties:

• is een verbindend en strategisch leider;
• heeft sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• is transparant en open;
• is omgevingssensitief en empathisch;
• beschikt over ondernemerschap en zakelijk inzicht, passend bij de aard van de organisatie;
• is in staat om draagvlak te creëren om van daaruit daadkrachtig op te treden;
• is mensgericht, weet mensen mee te krijgen en te enthousiasmeren en zet in op ontwikkeling van mensen;
• is een netwerker en weet bestuurlijk-politiek handig te opereren;
• is koersvast, heeft lef en durft knopen door te hakken;
• schuwt het moeilijke gesprek niet;
• is nieuwsgierig en onderzoekend, initieert nieuwe ideeën en ontwikkeling;
• staat open voor feedback en kan reflecteren op eigen handelen.