Waar ga je werken?
Vrijeschool Waterland werkt vanuit een heldere pedagogische opdracht: we willen kinderen aanspreken om als mens in de wereld te verschijnen – vrij, maar niet vrijblijvend. Daarbij gaan we uit van een brede visie op (de vorming van) de persoon. De Waterlandschool is onderdeel van de Stichting Vrijescholen Ithaka. Ithaka is een stichting met 23 vrijescholen in Noord- en Zuid- Holland en Utrecht.

Wij vragen je te solliciteren als je:
Deze functie is niet bedoeld voor wie vooral systemen wil beheren of processen wil controleren. We zoeken iemand die het pedagogische handelen van de school begrijpt en wil versterken. En als je:

• een ervaren en gediplomeerde ib'er bent;
• begrijpt dat onderwijs in de kern een pedagogische opdracht is, en van daaruit handelt;
• affiniteit hebt met het vrijeschoolonderwijs en bereid bent dit eigentijds te doordenken;
• scherp kunt analyseren én deze inzichten weet te vertalen naar het handelen in de klas;
• planmatig en gestructureerd werkt, met oog voor samenhang en de koers van de school als geheel;
• leraren serieus neemt in hun vak en hen weet te ondersteunen en versterken, zonder hun eigenaarschap over te nemen;
• verder kijkt dan systemen, modellen en labels, en denkt in mogelijkheden;
• communicatief sterk bent en sensitief kunt schakelen tussen leerlingen, ouders, leraren en externe partners;
• kunt omgaan met complexiteit en weerstand, en daarin koersvast blijft;
• beschikt over een brede blik op leerlingbegeleiding en Passend Onderwijs, en deze weet te verbinden met de pedagogische opdracht van de school.

Wat wij bieden:
Je komt te werken in een school waar de pedagogische opdracht richting geeft aan het dagelijks handelen, en waar ruimte is om daar als professional daadwerkelijk aan bij te dragen.

Wij bieden:

• een betrokken en gemotiveerd team waarin collega’s elkaar ondersteunen;
• samenwerking met een onderwijspedagogisch georiënteerde schoolleider, collega ib'ers binnen Ithaka en het stafbureau;
• ruimte om invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van het onderwijs en de zorgstructuur;
• goede begeleiding en ontwikkelmogelijkheden, waaronder coaching voor nieuwe collega’s;
• een professionele werkomgeving met een open en collegiale sfeer;
• een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vaste aanstelling;
• inschaling en arbeidsvoorwaarden conform de cao po;
• een reiskostenregeling waarbij openbaar vervoer volledig wordt vergoed.